La actividad de los grupos de interés o lobby: comparativa, análisis, y propuestas ante la normativa en tramitación.
Para más información, contactar con Jorge Fernández-Rúa (socio director): jrua@cariotipomh5.com
El 24 de octubre de 1975, el 90% de las mujeres de Islandia tomaron las calles para manifestarse por la igualdad de género, en un día histórico que se denominó el “Day off” de las mujeres. Actualmente, Islandia es el país del mundo con menor brecha de género. Así lo constatan los datos del último Informe Global de la Brecha de Género elaborado por el Foro Económico Mundial, en el que este país se ha mantenido a la cabeza durante nueve años consecutivos.
Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las organizaciones feministas de España han convocado, por primera vez, una huelga siguiendo el espíritu de la histórica del 75, bajo el lema “si nosotras paramos, el mundo se detiene”. Pero el contexto es diferente, ya que existe una evolución socio-cultural de más de 40 años. Durante las últimas semanas, se han escuchado diferentes voces a favor y en contra del lobby feminista que, para unos, hoy es más necesario que nunca y, para otros, no está actuando en proporción a la realidad que viven las mujeres en España.
En cualquier caso, las cifras están ahí. Según el Foro Económico Mundial, aunque España ha subido cinco puestos en el ránking relativo a la brecha de género, nos situamos en el vigésimo cuarto puesto de la lista, muy lejos todavía del “faro” islandés. Concretamente, en España la brecha salarial se encuentra por encima del 22%.
Consciente de esta situación, a finales del año pasado, el Pleno del Congreso aprobó por unanimidad una moción de Unidos Podemos, por la que se instaba al Gobierno a impulsar medidas para corregir la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Para ello, los grupos parlamentarios pidieron, entre otras medidas, la publicación de los salarios desglosados por género, o que se controlen los convenios colectivos para que no contengan ninguna cláusula discriminatoria por razón de sexo. Buena parte de estas iniciativas están recogidas en las recomendaciones que la Comisión Europea ya trasladó en 2014 a los estados miembros.
Sin embargo, la causa de la brecha salarial en este país no reside solo en que una empresa pueda retribuir de diferente forma a una mujer y a un hombre por el desempeño de un mismo trabajo, sino en otros factores que influyen directamente en el sueldo, como la falta de equilibrio en la conciliación laboral y familiar.
Datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan que el 72% de las jornadas a tiempo parcial en España le corresponden a la mujer. Asimismo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 22% de las mujeres con hijos ha tenido que reducir su jornada laboral frente a un 3,44% de los hombres. Esta situación repercute directamente no solo en el sueldo, sino también en la oportunidad de promoción laboral de las mujeres.
El motivo que se esconde tras este asunto es controvertido y, sobre todo, merecería un análisis más profundo que podría ser objeto de otro post. Realmente no sé si España se detendrá hoy, pero confío en que, al menos, paremos unos minutos para reflexionar sobre los retos que son necesarios abordar en materia de igualdad, si queremos convertirnos en la “Islandia del sur de Europa”.
María Real Bela
Directora Asociada
Madrid – Londres – 1 de marzo – Cariotipo, empresa consultora de comunicación y lobby en España, se ha unido a ECCO International Public Relations Ltd, una red global de servicios de relaciones públicas y marketing.
Madrid – Londres – 1 de marzo – Cariotipo, empresa consultora de comunicación y lobby en España, se ha unido a ECCO International Public Relations Ltd, una red global de servicios de relaciones públicas y marketing.
ECCO, con sede en Londres, cuenta con agencias independientes gestionadas por sus propietarios distribuidas en 40 países en todo el mundo. Con representantes en los principales mercados globales, la red ha fortalecido su alcance contratando a Cariotipo para cubrir el mercado español.
Fundada en 1997, Cariotipo es una empresa pionera en lobby y comunicación estratégica en España, brindando sus servicios principalmente en los sectores altamente regulados. Con sede en Madrid, Cariotipo diseña e implementa estrategias de comunicación adaptadas para alcanzar de manera eficaz los objetivos comerciales. Su variado equipo de profesionales con talento y experiencia, brinda servicios que incluyen relaciones con los medios, vínculos con grupos de interés, campañas de reputación y comunicaciones internas, así como servicios de gestión de crisis, organización de eventos y gestión de redes sociales.
«En Cariotipo, creamos y contamos grandes historias sobre nuestros clientes, nos conectamos con nuestro público y nos comprometemos con las partes interesadas, para tomar medidas que respalden el éxito de nuestros clientes. Nuestra asociación con la red ECCO nos permite ofrecer una mejor respuesta a las necesidades de nuestros clientes en los mercados internacionales”, explica Jorge Fernández-Rúa, director general de Cariotipo.
Esta asociación con ECCO ofrece a Cariotipo acceso a más de 40 mercados en todo el mundo y una gran cartera de clientes multinacionales.
En palabras de Christian Kollmann, presidente de ECCO, «ECCO está encantado de recibir a Cariotipo en la red, ya que facilita, entre otras cosas, la presencia de ECCO en España. Todos nuestros miembros son negocios independientes administrados por sus propietarios, con una sólida trayectoria de buena retención de clientes y excelente trabajo. Cariotipo cumple con los criterios y, lo que es más importante, tiene directores con una mentalidad internacional. España es un complemento importante para los clientes de ECCO como mercado fuerte. Estamos encantados de tenerlos a bordo”.
